労務・採用4記事
雇用前の手続きや、求人票の休日・休暇・給与欄の読み方
- 労務・採用 2026.10.07 求人票の給与欄の読み方：基本給・手当・固定残業代と最低賃金のチェック方法（求人票シリーズ 第3回） 求人票の給与欄は「月給いくら」だけでは判断できません。基本給と手当の内訳、固定残業代の明示ルール、月給を時間給に直して最低賃金と比べる方法、月給の幅や賞与の書き方を、書く側と読む側の両方の目線で整理します。 続きを読む →
- 労務・採用 2026.10.02 「週休2日制」と「完全週休2日制」の違いは？4週8休との違いと年間休日数の目安 求人票シリーズ第2回。週休2日制と完全週休2日制の違い、4週8休との違い、年間休日数の目安を、労働基準法や厚生労働省の資料・統計をもとに整理し、求人票を書く側・読む側それぞれの注意点をまとめます。 続きを読む →
- 労務・採用 2026.09.23 求人票の「休日」と「休暇」は何が違う？法定休日・所定休日・年次有給休暇・特別休暇を整理 求人票シリーズ第1回。法定休日・所定休日・年次有給休暇・特別休暇の違いと、休日出勤の割増賃金の考え方を、労働基準法や厚生労働省の資料をもとに整理し、求人票を書く側・読む側それぞれの注意点をまとめます。 続きを読む →
- 労務・採用 2026.08.28 スタッフを雇う前の労務手続き——契約・健康診断・就業規則 障害福祉サービスでスタッフを雇う際に必要な労働条件通知書の交付、雇入れ時健康診断、就業規則の作成義務について、訪問系サービス特有の注意点とあわせて解説します。 続きを読む →